В связи с вступлением в силу Федерального закона от 31. 12. 2017 года с 11 января 2018 года оснований для внеплановых проверок организаций станет больше, сообщает министерство социального развития, труда и занятости РК. Визита инспекторов труда предстоит ждать в том случае, если гражданин сообщил о том, что его работодатель уклоняется от оформления трудового договора, оформил этот трудовой договор ненадлежащим образом или заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.
Почему это важно? Так, если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору. Например, гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц), временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов), возмещение расходов при использовании личного имущества, использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных), гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска), при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии), направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов). Также по трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки и многие другие отличия. Такие разъяснения дает профильное министерство.
Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит. За перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы. Для должностных лиц — от десяти до 20 тысяч рублей, для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей.