Министерство труда разъяснили работодателям порядок оплаты труда, выхода сотрудников на работу и продления отпусков в майские праздники. Соответствующий документ опубликован на сайте ведомства.

Отмечается, что сокращение количества рабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Сотрудникам, на которых распространяется указ, необходимо заплатить в соответствии с трудовым договором. Как если бы эти дни были отработаны.

Если сотрудник на сдельной оплате, за нерабочие дни ему выплачивают вознаграждение. Его размер определяется внутренним нормативным актом.

Численность работников, находящихся в организации в нерабочие дни, работодатель устанавливает самостоятельно.

Если в дни, объявленные нерабочими, сотрудник в отпуске, то отпуск не продлевают на период нерабочих дней.

Ранее вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что требование платить зарплату сохраняется в отношении тех сотрудников, которые отказались работать 4-7 мая. При этом она добавила, что если по графику предприятия зарплата выпадает на 4-7 мая, то заплатить ее следует в апреле.

Президент страны Владимир Путин по инициативе Роспотребнадзора на прошлой неделе объявил нерабочими все дни с 1 по 10 мая включительно.