В эпоху стремительного развития искусственного интеллекта конкурировать с ним человеку помогают уникальные человеческие качества. Главным из них, по мнению Президента России Владимира Путина, становится умение работать в команде.
Об этом глава государства заявил на заседании Госсовета, посвященном подготовке кадров для экономики, указав на новый принцип проведения флагманского кадрового конкурса «Лидеры России».
«Добавлю, что сегодня конкурентным преимуществом человека становится умение работать в команде. Неслучайно в новом сезоне конкурса «Лидеры России» заявки на участие подаются не индивидуально, а в составе команды единомышленников. Готовность конкурсантов работать в команде будет оцениваться в первую очередь», — подчеркнул Владимир Путин.
Это заявление задало новый вектор не только для самого конкурса, но и для всей системы оценки управленческого потенциала в стране. Шестой сезон проекта, получивший название «Лидеры России. Команда», действительно построен на принципиально новой логике. Прием заявок стартовал 26 декабря 2025 года и продлится до конца месяца. Теперь участниками становятся не одиночки, а готовые управленческие коллективы из пяти человек в возрасте от 18 до 55 лет. Для категорий госуправления, корпораций и организаций команда должна представлять реальную рабочую группу с совместным опытом работы не менее года.
Выступление Президента на Госсовете вышло далеко за рамки обсуждения одного конкурса. Владимир Путин обозначил масштабный вызов, стоящий перед всей системой образования в условиях технологической революции. Главная задача, по его словам, — не допустить формирования общества, где существуют «интеллектуальные элиты и люди-автоматы, которые ничего не умеют, кроме как кнопки нажимать». Поддержка самостоятельного, критического мышления становится важнейшим приоритетом.
Таким образом, новый формат конкурса «Лидеры России» — это не просто изменение правил игры. Это практический ответ на глобальный тренд. В мире, где алгоритмы превосходят человека в скорости анализа данных и выполнении стандартных задач, на первый план выходят именно «мягкие» навыки: способность к коллаборации, синергии, совместному творческому решению сложных проблем. Развитие и отбор сильнейших управленческих команд становится для России стратегической инвестицией в человеческий капитал, который будет определять конкурентоспособность страны в XXI веке.
