В Минсоцразвитии Калмыкии ответили на актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан.

Новые правила касаются всех работающих по найму. Так, приостанавливаются бессрочные и срочные трудовые договоры, служебные контракты и договоры в период испытательного срока. Если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях. 

Чтобы приостановить трудовой договор работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется. 

Также для семей мобилизованных граждан предусмотрены дополнительные трудовые гарантии. Государственная Дума уже приняла поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии. 

Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации? 

Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени. 

Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы? 

Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает. 

Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике? 

Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При  выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством. 

Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.