Если работодатель не сможет вручить повестку о мобилизации своему сотруднику, то он должен вернуть ее в военкомат, пояснили на портале объясняем.рф.

Согласно опубликованной ранее информации, повестка может быть направлена на работу к гражданину, попадающему под мобилизацию. Отдел кадров должен уведомить сотрудника о том, что ему нужно явиться для получения повестки под роспись. 

Если это невозможно, то компания должна вернуть повестку в военный комиссариат.